Le plan
Trouver une recette permettant autant aux concessionnaires qu'aux finissants CFAQ d'être partenaires.

Le processus

1. Le(la) candidat(e) ayant réussi son programme de formation s'engage auprès d'un concessionnaire à demeurer à son poste pour une période minimale de 12 mois consécutifs.
2. Le conccessionnaire s'engage à verser à l'employé(e) 25% du coût du programme de formation CFAQ et ce, tous les 4 mois suivant son embauche.

Le résultat

1. Stabilité du personnel à long terme.
2. Implication des deux parties.

Une recette gagnante !!!

Conditions d'admissibilité pour l'étudiant(e)

1. Démontrer son potentiel et son désir de réussir lors de l'entrevue de sélection. Cote 8+
2. Démontrer son intérêt, son enthousiasme et sa persévérance lors de la formation.
3. Réussir son examen final avec une note supérieure à 80%.
4. Prouver son potentiel élevé de réussite en vente à l'aide des tests psychométriques.